ನವದೆಹಲಿ: ಸಂಸತ್ ಸದಸ್ಯ (ಲೋಕಸಭೆ) ಮತ್ತು ಸಿಪಿಐ(ಎಂಎಲ್) ಲಿಬರೇಶನ್ನ ಸದನ ನಾಯಕ ರಾಜಾ ರಾಮ್ ಸಿಂಗ್ ಅವರು ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಸಚಿವರಿಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಎತ್ತಿದ ತುರ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಹೃದಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಐಐಡಿಇಎ (ಐಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿಇಎಸ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್) ಹೇಳಿದೆ. ರಾಜಾ
ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ (TCS) 12,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ಧಾರವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಭಾರತದ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಛಿದ್ರಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಿತ, ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು “ಯಾವುದೇ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಲಾಭ” ಗಳಿಸುವ ನಿರ್ದಯ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಸರಕುಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ತೀವ್ರ ಆತಂಕಕಾರಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜಾ
ರಾಜಾ ರಾಮ್ ಸಿಂಗ್ ರ ಪತ್ರವು ಟಿಸಿಎಸ್ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ “ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆ”ಯ ಸುಳ್ಳು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 91% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ-ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ದತ್ತಾಂಶವು ಈ ನೆಪವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ, ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ರಾಜಾ
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬೆಂಗಳೂರು |ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಘ ಶತಮಾನ ಕಳೆದ ಬಳಿಕವೂ ಸಂಘದ ಸಾಧನೆ ಶೂನ್ಯ ಎಂದ ಸಚಿವ ಪ್ರಯಾಂಕ್ ಖರ್ಗೆ
1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ನಾವು ನೇರವಾಗಿ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಾದ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದಿದೆ.
“ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ” ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಬಲವಂತ, ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಯ ತಂತ್ರಗಳು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
ಐಐಡಿಇಎ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ನಿಂತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸದರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ:
1. ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೆಲಸ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು TCS ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಮರು ಕೌಶಲ್ಯೀಕರಿಸಿ, ಮರು ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆಯಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ.
2. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಐಟಿ/ಐಟಿಇಎಸ್ ವಲಯಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವುದು ಮತ್ತು 1947 ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.
3. ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಂತೆಯೇ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಐಟಿ/ಐಟಿಇಎಸ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗ (ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು) ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
4. ಬಲವಂತದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
5. ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳು, ವಿಸ್ತೃತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿವರ್ತನೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.
6. ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಪುನರ್ರಚನೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸರ್ಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿ.
ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ಸ್ಮಾರಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೂಲಪುರುಷರನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವಿವೇಕದಿಂದ ಕೈಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಅಸಮಂಜಸ. ಈ ಕರೆಗೆ ಕಿವಿಗೊಡುವಂತೆ, ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಈ ಶೋಷಣಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ಐಐಡಿಇಎ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಸಚಿವಾಲಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: ಉಪನ್ಯಾಸಕರೇ ಇಲ್ಲ ಅಂದ್ರೆ, ನಮಗೆ ಪಾಠ ಮಾಡೋರು ಯಾರು? ಪಾಸ್ ಆಗೋದು ಹೇಗೆ? – ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಭಟನೆ
