ಬೆಂಗಳೂರು: ವೈಟ್ ಫೀಲ್ಡ್ ನ ಐಟಿಪಿಎಲ್ ನಲ್ಲಿರುವ ಟಿಸಿಎಸ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಐಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿಇಎಸ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಐಐಡಿಇಎ) ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಸಿದೆ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13ರಂದು , ಐಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿಇಎಸ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಐಡಿಇಎ) ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟಿಸಿಎಸ್ ನ ವೈಟ್ ಫೀಲ್ಡ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮುಂದೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಡೆಸಿದೆವು. ಟಿಸಿಎಸ್ ನ ಸುಮಾರು 20,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದೆ.
ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಶೋಷಣೆಯ ಹೊಸ ನಿಯೋಜನೆ ನೀತಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 225 ಬಿಲ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಟಿಸಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಶೋಷಣೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಐಡಿಐಎ ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಆರ್ಎಸ್ಎಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸು ಸಜ್ಜಾದ ಸರ್ಕಾರ
ಟಿಸಿಎಸ್ ನ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನಾವು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಜುಲೈ 2025 ರಲ್ಲಿ ಸೇರುವ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರರು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಟಿಸಿಎಸ್ ಗಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಈಗ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಪಮೌಲ್ಯ:
ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು “ಮರುಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮರುನಿಯೋಜನೆ” ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟಿಸಿಎಸ್ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಟಿಸಿಎಸ್ ನ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಹೂಡಿಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬದಲು, ಟಿಸಿಎಸ್ ನೌಕರರನ್ನು ಮರುಕೌಶಲ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಟಿಸಿಎಸ್ ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಆದಾಯ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ತನ್ನ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಮಾನವೀಯಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಅವರ ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಇಳಿಸಿದೆ. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು, ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.
ನಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
1. ಎಲ್ಲಾ ಅಕ್ರಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮರುಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮರುನಿಯೋಜನೆಯಂತಹ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.
2. ಐಟಿ/ಐಟಿಇಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.
3. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗ (ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು) ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
4. ಬಲವಂತದ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳಿಗೆ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂತ್ರಸ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.
5. ವಜಾಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಗಳು, ವಿಸ್ತೃತ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿವರ್ತನೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.
6. ಯಾವುದೇ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಮೊದಲು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು (ಸರ್ಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳು) ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.
ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: ನುಡಿ ನಮನ | ಶೆಣೈ ಎಂಬ ಹೃದಯವಂತ, ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ಚಿಂತಕ Janashakthi Media
